Ciudad de México.- Las madres que retornan al mundo laboral enfrentan horarios rígidos y falta de apoyo, lo que provoca renuncias masivas, pérdida de talento y costos elevados para las empresas.
23% de las mujeres en México ha salido del mercado laboral por maternidad, según la Radiografía de las Mujeres en el Trabajo de Buk.
La rotación por maternidad cuesta a una empresa hasta 400% del salario de una persona, advierte Fátima Masse, cofundadora de Noubi Advisors.
Solo 24% de las empresas que cotizan en bolsa ofrece regreso gradual y 18% horarios flexibles, estima el IMCO.
Siete de cada 10 trabajadoras son mamás, dedican 40 horas semanales a cuidados frente a 16 horas de los hombres, según datos del IMCO y la Red CCE.
La licencia de maternidad es de 84 días (obligatoria, financiada por seguridad social) vs. 5 días de paternidad (opcional, costo para la empresa), lo que refuerza estereotipos.
Invertir en cuidado infantil genera un retorno de 9 dólares por cada uno invertido, según el Banco Mundial; las salas de lactancia dan 3 dólares por uno, según UNICEF.