“Debemos re-capacitar a los trabajadores reajustados” Afirma Tereso Medina Ramírez, Líder Nacional de la CTM
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“Debemos re-capacitar a los trabajadores reajustados” Afirma Tereso Medina Ramírez, Líder Nacional de la CTM

Para aprovechar toda la experiencia que han acumulado durante muchos años, es necesario re-capacitar a trabajadores que han sido liquidados

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Autor: José Alfredo Ramos López
11 de agosto de 2026 a las 18:23 · 39 Vistas · 2 min de lectura

Saltillo, Coah.- Para aprovechar toda la experiencia que han acumulado durante muchos años, es necesario re-capacitar a trabajadores que han sido liquidados en los diferentes reajustes, y prepararlos como verdaderosespecialistas en los sectores automotriz, en su proveeduría y en el área metal-mecánica, afirmó aquí este martes, Tereso Medina Ramírez.

Entrevistado al termino de un evento en General Motors, el líder nacional de la CTM, dijo:

"Lo platicaba con directivos del Instituto Politécnico Nacional, del ITAM, la UNAM y los CECYTECS, que de una y otra manera, que ahora la estrategia, ya no es normar ingenieros y formar técnicos, sino formar especialistas directos en cada área, como en soldadura y electricidad”.

"Así podremos generar expertos directos en las áreas productivas donde más se requieren porque permitiríamos a esos trabajadores reinventarse y reiniciar su trayectoria laboral pero ya con todos los conocimientos actuales que nos van marcando las nuevas tecnologías, ejemplo la Inteligencia Artificial”, expresó.

Medina Ramírez expuso que no se trata solo de una propuesta de la CTM

"Sino es parte de las estrategias que recomienda la Organización Internacional del Trabajo, para que sea impulsada como una nueva política pública, y es justo lo que necesitamos aquí, y debemos impulsar esos cambios desde la SEP para modernizar instituciones con este tipo de esfuerzos de capacitación dirigida a lo que se necesita en la industria”.

Agregó que este tipo de iniciativas seguirán siendo B por la CTM

"E iremos institución por institución, empujando acuerdos entres gobiernos y empresarios para volver a modelos de capacitación directa respecto a los procesos implementados en la industria, de acuerdo a las necesidades de cada estado, pero aprovechando la experiencia de trabajadores que tienen todavía mucho que aportar”.

"Y hablando de acero, existen posibilidades muy amplias de que en los próximos días se realicen anuncios importantes para el estado, específicamente para este sector tan importante”, culminó diciendo Tereso Medina Ramírez.

 

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