La Dirección de Tránsito y Vialidad de Torreón abrió una convocatoria para incorporar a 50 nuevos agentes a la corporación, quienes deberán pasar por filtros de selección, evaluaciones de control de confianza y un periodo de capacitación de tres meses antes de integrarse a las labores operativas.
La directora de la dependencia, Martha Alicia Faz Dávila, informó que la convocatoria está dirigida a mujeres y hombres a partir de los 23 años que tengan vocación de servicio y cumplan con los requisitos establecidos para iniciar el proceso de selección.
La funcionaria destacó que la respuesta durante los primeros días ha sido amplia, pues en apenas tres días alrededor de 500 personas solicitaron información para conocer los requisitos y condiciones de ingreso.
La funcionaria explicó que los aspirantes seleccionados deberán cursar aproximadamente 580 horas de formación teórica y práctica, distribuidas durante tres meses, con jornadas que podrían extenderse de ocho a 10 horas diarias.
Durante este periodo, los futuros agentes recibirán una beca que se prevé sea de aproximadamente 8 mil pesos mensuales. Una vez concluida satisfactoriamente la capacitación y cumplidos todos los filtros, podrán incorporarse a la corporación con un salario base de 12 mil pesos mensuales libres.
Actualmente, detalló la directora, un agente de Tránsito percibe alrededor de 10 mil 500 pesos mensuales libres, mientras que para quienes ingresen mediante este nuevo proceso se plantea mejorar la percepción inicial, además de otorgarles las prestaciones de ley correspondientes.
La capacitación se pretende desarrollar en coordinación con la Universidad Iberoamericana, institución con la que el Municipio se encuentra por concretar un convenio para utilizar sus instalaciones y contar con instructores y evaluadores certificados. El programa estará orientado específicamente a las funciones que desempeñan los agentes en materia de tránsito y seguridad vial.
Faz Dávila explicó que el primer filtro consiste en revisar que los interesados cumplan con los requisitos personales y documentales establecidos en la convocatoria. Posteriormente deberán someterse a las evaluaciones correspondientes, entre ellas los exámenes de control de confianza, antes de acceder a la etapa de formación.
La incorporación de nuevos elementos busca reforzar principalmente la capacidad operativa de la dependencia. Aunque la Dirección de Tránsito y Vialidad cuenta con un estado de fuerza de aproximadamente 330 elementos, únicamente 218 se encuentran actualmente desempeñando funciones operativas en las calles.
La directora señaló que parte del personal restante se encuentra incapacitado, tiene una edad que limita determinadas actividades o está asignado a áreas administrativas y otras funciones internas, por lo que consideró necesario renovar los perfiles y aumentar el número de agentes disponibles para labores de campo.
Además, destacó que desde hace aproximadamente tres o cuatro años no se realizaba un proceso de incorporación de nuevos agentes y aseguró que, en esta ocasión, se pretende establecer un esquema más riguroso de selección, evaluación y capacitación.
Como parte de la profesionalización de la corporación, la dependencia también trabaja en la creación de un sistema de promoción interna o escalafón que permita a los agentes mejorar sus condiciones laborales y avanzar dentro de la institución. Este esquema podría comenzar a implementarse en un plazo aproximado de 10 a 12 meses.
Faz Dávila sostuvo que la convocatoria forma parte de una revisión más amplia al interior de Tránsito y Vialidad, con la que se busca renovar gradualmente los perfiles, fortalecer la profesionalización de los agentes y mejorar el servicio que se presta en las calles de Torreón.