Con la finalidad de acompañar y asesorar a los empresarios laguneros en la implementación de la denominada Ley Silla, la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Belén Berenice Morales de Ávila asistió como invitada a la reunión mensual organizada por la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) de Gómez Palacio, en la que junto a su equipo de trabajo presentó las diferentes vertientes e implicaciones de esta Ley, a partir de su entrada en vigor, entre otros temas relevantes para el sector empresarial.
La secretaria Berenice Morales de Ávila, agradeció la invitación por parte del presidente de la cámara y destacó la relación positiva que existe en el estado entre empleadores y autoridades laborales.
“Todos sabemos que en Durango hay una dinámica positiva de relación entre las empresas y las autoridades lo cual nos ha dado tranquilidad para desempeñar nuestras actividades. Agradezco el compromiso de CANACINTRA, por permitirnos compartir información que tendrá un impacto en los factores de la producción. Entendemos que estas reformas, aunque nacionales, pueden generar incertidumbre, por eso estamos aquí: para aclarar, acompañar y prevenir conflictos laborales”, señaló Morales de Ávila.
El subsecretario del Trabajo, Miguel Ángel Bermúdez Quiñones, abordó el tema relativo a los conflictos sindicales que pudieran presentarse, destacando la importancia de preservar la estabilidad laboral en el estado.
Por su parte, el director jurídico Federico Daniel Solano Nájera expuso los alcances y obligaciones derivados de la reciente reforma conocida como Ley Silla que entró en vigor el 17 de junio de 2025 y que tiene como objetivo, proteger la salud de las y los trabajadores que permanecen de pie durante extensas jornadas laborales, estableciendo el derecho a contar con una silla adecuada, con respaldo y espacios de descanso definidos y designados por la empresa.
El director de Inspección Laboral, Carlos Alfredo Mercado Carrasco explicó el procedimiento que se lleva a cabo para realizar la verificación de centros de trabajo, indicando que los empleadores tendrán 180 días naturales para adecuar sus reglamentos internos y condiciones de trabajo, en función de la naturaleza de cada puesto; de no ser así, se aplicará en primera instancia una amonestación para posteriormente imponer una multa, llegando incluso al cierre o clausura de la empresa.
Para finalizar esta exposición, la secretaria Morales de Ávila reiteró la plena disposición de apoyar y acompañar a los empleadores en esta transición, reconociendo la disposición total de los empresarios afiliados a CANACINTRA, al mostrar su interés, apertura y compromiso con la implementación de esta reforma, reiterando su colaboración con la Secretaría del Trabajo para garantizar un entorno laboral justo y saludable.
