La asociación Sonrisa Azul puso en marcha una plataforma digital enfocada en facilitar la incorporación laboral de jóvenes con discapacidad en empresas de La Laguna, mediante un sistema que permite consultar perfiles, habilidades y necesidades específicas de los candidatos.
La herramienta comenzó a operar este año como parte del programa de inclusión laboral que la organización desarrolla desde hace más de tres años y que hasta ahora ha permitido la colocación de 27 personas en diferentes centros de trabajo de la región.
Actualmente, la plataforma concentra los perfiles de 86 jóvenes que se encuentran en espera de una oportunidad laboral; sin embargo, únicamente se han ofertado seis vacantes, por lo que uno de los principales retos es ampliar la participación de empresas interesadas en abrir espacios de trabajo.
Fernando Vázquez, director y fundador de Sonrisa Azul, explicó que el objetivo es que los empleadores puedan conocer de manera más directa las capacidades de cada aspirante y encontrar perfiles compatibles con las actividades que desarrollan dentro de sus negocios.
Entre los jóvenes registrados se encuentran personas con autismo, síndrome de Down, discapacidad visual y auditiva, espina bífida y otras condiciones. Algunos de quienes ya han sido contratados se desempeñan en áreas de inventario, ventas y servicios especializados.
La plataforma busca funcionar como un vínculo entre las empresas y los candidatos, además de reducir algunas de las barreras que todavía enfrentan las personas con discapacidad al momento de incorporarse al mercado laboral.
Como parte del proyecto, Sonrisa Azul mantiene acompañamiento con los jóvenes y promueve entre el sector empresarial de La Laguna la apertura de nuevas vacantes. La organización cuenta actualmente con una comunidad de más de 470 personas vinculadas a sus diferentes actividades de atención y acompañamiento.
Además del acceso a un empleo, el programa busca que los jóvenes puedan fortalecer su independencia y continuar con su preparación académica. La mayoría de los candidatos registrados cuenta con estudios de secundaria o preparatoria, mientras que algunos han logrado continuar su formación después de incorporarse a un trabajo.
Con la nueva plataforma, Sonrisa Azul pretende ampliar el número de oportunidades disponibles y consolidar un mecanismo permanente para acercar a las empresas de la región con personas que buscan incorporarse al ámbito laboral.